當你走進(jìn)金潮股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金潮”）辦公大樓院內東側的“招遠市非公企業(yè)黨建工作示范區”，一股“紅色”氣息便撲面而來(lái)。入黨誓詞和“兩學(xué)一做”、“不忘初心，牢記使命”等宣傳板掛滿(mǎn)了四周墻壁，書(shū)架上擺滿(mǎn)了黨建書(shū)籍，十分奪目……
      歷經(jīng)20多年的不懈奮斗，金潮公司已由一個(gè)不起眼的小作坊，蛻變?yōu)槿Y及控股20余家子公司的原創(chuàng )型民營(yíng)企業(yè)集團，產(chǎn)業(yè)涉及新型建材、果蔬食品、電池能源、文化產(chǎn)業(yè)、建設工程、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、資本運作、投資擔保、溫泉旅游、康復醫養、現代農業(yè)、環(huán)保等領(lǐng)域，納稅貢獻連續多年穩居招遠市民營(yíng)企業(yè)榜首，公司先后獲得“煙臺市百強民營(yíng)企業(yè)”、“煙臺市先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”、“煙臺市經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”、“煙臺市AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“國家免檢產(chǎn)品企業(yè)”、“國家級守合同重信用企業(yè)”、“中國著(zhù)名品牌”、“中國馳名商標”、“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“信得過(guò)產(chǎn)品”等殊榮，成為遐邇聞名的大型非公企業(yè)。嬗變的背后，黨建引領(lǐng)，功不可沒(méi)，正是黨組織的政治優(yōu)勢和黨員的先鋒模范作用，使之不斷破解一道道發(fā)展難題?！皣@發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，在這里得到了充分的詮釋。金潮譜寫(xiě)了一曲企業(yè)發(fā)展與黨建工作互動(dòng)雙贏(yíng)的新樂(lè )章。
       組建“紅色堡壘”，實(shí)現黨組織全覆蓋 

     人員流動(dòng)大，是民營(yíng)企業(yè)的一個(gè)重要特征。金潮同其他非公企業(yè)一樣，面臨著(zhù)同樣問(wèn)題，想開(kāi)展黨建工作并非易事。然而，金潮的領(lǐng)導層卻沒(méi)有因此而放棄黨建工作，決心讓黨建工作在非公企業(yè)開(kāi)花結果。2006年12月8日，黨的基層組織——中共金潮股份有限公司總支部委員會(huì )宣告成立?？傊Р课瘑T會(huì )，按照公司經(jīng)營(yíng)和管理的組織架構和管理體系，根據工作流程和關(guān)聯(lián)比較密切的部門(mén)和單位的黨員劃分，組建了6個(gè)支部委員會(huì )，設立了黨總支辦公室。此舉，成為招遠市原創(chuàng )型非公企業(yè)首創(chuàng )。至此，金潮從管理層到規模以上企業(yè)，實(shí)現了黨組織全覆蓋，從單純逐利到抓黨建促發(fā)展，從黨員像散落的珍珠到黨組織將其串聯(lián)起來(lái)……金潮黨的“紅色堡壘”與“紅色方陣”便逐步強大起來(lái)，凝聚起巨大的向心力，成為助力企業(yè)健康發(fā)展的“紅色引擎”，開(kāi)啟了以“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”、“黨工共建為引領(lǐng)，黨建帶工建、黨建帶團建”的發(fā)展模式，黨建工作同企業(yè)的發(fā)展實(shí)現了高度融合的嶄新局面。
      ——不斷增加新鮮血液，盡快壯大組織力量。金潮在技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)一線(xiàn)乃至管理層不乏德能兼備的骨干分子，但他們入黨的意愿并不強烈。面對這一實(shí)際情況，黨組織書(shū)記們主動(dòng)與他們談心交朋友，通過(guò)長(cháng)期不懈的思想工作，使他們對黨有了深刻的認識和崇敬之情，激發(fā)了他們的入黨積極性。迄今為止，入黨積極分子已達60多人，有26名優(yōu)秀干部職工加入黨組織，使公司黨組織增添了新鮮血液，壯大了有生力量。目前，公司黨員已達91人，占職工總人數的3 .4%。
      強化政治引領(lǐng)， 牢牢把握著(zhù)力點(diǎn)和落腳點(diǎn)
      強化政治引領(lǐng)，堅持高起點(diǎn)定位，夯實(shí)工作基礎。為確保黨組織建設沿著(zhù)正確方向前行，金潮黨組織成立之初，就堅持立足黨建工作必須與黨和國家的戰略布局緊密相連，與新時(shí)代黨的建設總要求深度融合，與金潮的企業(yè)精神和使命、價(jià)值觀(guān)等相契合的高起點(diǎn)。黨組織通過(guò)不斷推進(jìn)學(xué)懂弄通做實(shí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)，尤其是習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，教育引導黨員真正堅定理想信念，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、堅決做到“兩個(gè)維護”，做習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的堅定信仰者，旗幟鮮明講政治，強化責任擔當，嚴守政治紀律、政治規矩，更好發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的重要作用，從而有效地保證了黨建工作的正確方向。
      ——把握著(zhù)力點(diǎn)，狠抓落腳點(diǎn)。黨組織始終圍繞著(zhù)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)精神與理念開(kāi)展黨建工作，讓黨組織成為企業(yè)最堅強的堡壘、讓黨員成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工、讓黨建工作成為企業(yè)最核心的文化，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。牢記宗旨，不忘使命，貼近企業(yè)，靠實(shí)服務(wù)，把黨的希望與企業(yè)的追求融合為一體，從而保證了黨建工作的著(zhù)力點(diǎn)與落腳點(diǎn)。
      ——立足企業(yè)實(shí)際，激活生力軍。年輕人多、年輕黨員多，是金潮的一大特點(diǎn)。黨總支認識到，只有把這部分員工的積極性和創(chuàng )造性充分調動(dòng)起來(lái)，企業(yè)的生機與活力才能大大增強。為此，黨總支以“三規范”（組織規范、制度規范、工作規范）為目標，打造職工滿(mǎn)意之家為重點(diǎn)，體現企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、服務(wù)職工、團結職工、凝聚職工和職工為企業(yè)快速健康發(fā)展貢獻力量為目的，充分發(fā)揮黨組織的核心作用與政治引領(lǐng)作用，先后建起了工會(huì )、團委、婦委會(huì )等群眾組織，實(shí)現了公司對各單位群眾組織的全覆蓋。各黨支部對群眾組織的工作既支持又指導引領(lǐng)，使群眾組織的工作與黨建工作實(shí)現了無(wú)縫對接，既保證了黨建活動(dòng)內容接地氣，內核不變，又使年輕人樂(lè )于接受，保證了黨建活動(dòng)有效開(kāi)展，收到了互利多贏(yíng)的功效。
      創(chuàng )新工作機制  開(kāi)拓黨建新模式
      金潮自建立黨組織起，黨建工作就展現出“起點(diǎn)高、上速快”的特點(diǎn)，很快步入快車(chē)道，呈現出與時(shí)俱進(jìn)的強勁勢頭，創(chuàng )新了一套切實(shí)際、接地氣，極富特色的黨建工作新模式，使黨建工作形成了制度化、規范化、常態(tài)化。
       ——黨建工作制度化、規范化。為避免黨建工作因缺乏有效的保障機制，出現組織虛化，工作難以落地的現象，黨總支在確保不折不扣地落實(shí)“三會(huì )一課”、“黨員主題日”等活動(dòng)外，還開(kāi)展了黨員儀式教育，黨員朗誦黨章、重溫入黨誓詞及黨員“三亮”等活動(dòng)，使黨員思想不變色、信念不動(dòng)搖，始終保持宗旨意識，激發(fā)使命意識和責任意識，從而有效地發(fā)揮了支部和黨員的主體作用?！叭痢保?br />        一是開(kāi)展黨員“亮身份”活動(dòng)。要求公司所有黨員都執行亮牌上崗制度，都佩戴黨徽和公司胸牌，多渠道亮明身份，全方位樹(shù)立形象；各支部的黨員照片全部上墻、工位配備標識，以明確黨員身份，主動(dòng)接受監督。
       二是開(kāi)展黨員“亮標準”活動(dòng)。各支部都建有“六有”黨員活動(dòng)室和“七有”的上墻設置，以及黨員崗位責任制；簽訂黨員崗位責任書(shū)，并予以公示，明確責任，隨時(shí)隨地接受監督。
       三是開(kāi)展黨員“亮承諾”活動(dòng)。公司全體黨員根據各自的崗位職責對本人思想、學(xué)習、工作、作風(fēng)和服務(wù)等做出承諾，通過(guò)辦公平臺和公示欄、微信群等載體公開(kāi)承諾，以此激勵黨員干部牢記職責，發(fā)奮工作。此外，公司還建立了黨員示范崗、黨員突擊隊、安全示范崗等，以“黨員爭當生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模范，爭做企業(yè)文化建設先鋒”為主要內容，著(zhù)力開(kāi)展“黨員責任區、黨員先鋒崗、讓黨性在崗位閃光、我為黨旗添光彩”等系列活動(dòng)，突出實(shí)現黨員的先進(jìn)模范帶頭作用。與此同時(shí)，還積極開(kāi)展“訪(fǎng)談”活動(dòng)。公司建立了以黨組織為首的黨政工團為一體的活動(dòng)工作小組，要求做到員工矛盾有人調、困惑有人釋、意見(jiàn)有人聽(tīng)、困難有人幫。訪(fǎng)談活動(dòng)要求必須做到“五必訪(fǎng)、五必談”，即“員工生病住院必訪(fǎng)，員工有喜事或喪事必訪(fǎng)，員工家庭有變故的必訪(fǎng)，員工長(cháng)期精神不振、情緒低落必訪(fǎng)，員工遇到重大困難必訪(fǎng)；員工工作變動(dòng)必談，員工工作業(yè)績(jì)波動(dòng)必談，員工受到批評或處罰必談，員工思想情緒變化較大必談，員工之間發(fā)生矛盾糾紛必談?！辈⒔⒘宋⑿殴ぷ魅簷C制，及時(shí)了解掌握廣大員工在思想、工作、生活等方面的情況，聽(tīng)取黨員和員工對黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和建議，使廣大黨員和員工深切感受到了黨組織和企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，有效地增強了黨組織和企業(yè)的凝聚力和向心力。
      ——實(shí)行統領(lǐng)工作制，確保黨建工作全覆蓋。統領(lǐng)工作制，就是黨總支定期組織各支部書(shū)記集中上黨課、召開(kāi)支部工作匯報會(huì )，增強總支與各支部間的密切聯(lián)系，有效貫徹黨建工作要求，確保黨建工作全覆蓋；及時(shí)了解公司黨建動(dòng)態(tài)和黨建工作情況，對各支部工作情況進(jìn)行定期檢查，確保各項工作有效執行，從而有效地保證了各支部黨建工作與黨總支要求的步調一致，齊頭并進(jìn)。
      ——員工教育與黨員教育融為一體。每周的星期一，公司都舉行隆重的升國旗儀式。在國旗和公司的旗幟下進(jìn)行宣誓。在員工們的注目仰視中，莊嚴而神圣地升起國旗和公司旗。每一次都有一位高層領(lǐng)導圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、企業(yè)理念等方面做主題宣講。每逢黨的生日之際，都對黨員干部職工進(jìn)行黨的光榮傳統教育，組織黨員和職工到革命圣地延安等地，接受紅色教育和洗禮。平時(shí)，除了黨內組織生活活動(dòng)之外，公司開(kāi)展的一切教育、培訓、學(xué)習等活動(dòng)，黨員和非黨職工均融為一體，一同進(jìn)行，從而起到了相互促進(jìn)、齊頭并進(jìn)的效應。
      ——黨建融合發(fā)展，實(shí)現互促互進(jìn)。一是注重責任融合。認真落實(shí)“一崗雙責”，支部書(shū)記負總責，支部委員既要抓好黨建工作，又要抓好分管工作，真正做到“兩手抓、兩手硬”。二是注重與業(yè)務(wù)融合。把黨建元素和內容體現在企業(yè)工作的各個(gè)方面和環(huán)節，堅持把自己擺進(jìn)去，把職責擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，把黨建工作理念思路、形式內容、體制機制與業(yè)務(wù)工作滲透交融、互促互進(jìn)，做到把黨建成果體現在企業(yè)工作高質(zhì)量提升的措施上，體現在落實(shí)公司黨總支工作要求實(shí)實(shí)在在的效果上，體現在支部黨員觀(guān)念、作風(fēng)、狀態(tài)、面貌實(shí)實(shí)在在的改變上。三是注重與服務(wù)融合。認真梳理黨員思想上存在的突出問(wèn)題和工作中不佳的表現，認真改、改到位，通過(guò)建立黨支部責任清單制、首問(wèn)負責制、限時(shí)辦結制、工作督查制等制度辦法，以釘釘子精神抓具體、抓落實(shí)，不斷提升工作能力和水平，當好總支的參謀助手。
      ——雙向進(jìn)入，交叉任職，體現黨組織有為和有位。黨總支成立以來(lái)，總支書(shū)記、副書(shū)記都一直由公司副總裁擔任，總支委員也身居各方要職，總支下屬的黨支部書(shū)記也都同時(shí)擔任著(zhù)公司部門(mén)中層職位或中層管理骨干。此外，黨組織還承擔著(zhù)企業(yè)教育、文化傳承、精神文明建設，以及參與重大決策，全方面實(shí)現了黨組織既有為也有位，從而實(shí)現黨建工作與企業(yè)制度建設的高度統一和深度融合。
      ——把黨建與企業(yè)文化高度融合。公司自開(kāi)展黨建工作以來(lái)，一直將黨建工作與企業(yè)文化建設融合在一起。創(chuàng )業(yè)之初，金潮就確立了崇高的企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)使命等一系列獨具特色的與黨的思想建設相融合的企業(yè)文化。公司創(chuàng )辦的《金潮人》報，開(kāi)辟“黨建專(zhuān)版”定期登載有關(guān)黨建工作的內容和優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，并將每期報紙制作成巨幅彩色板報，設置于辦公大樓一樓大廳、員工餐廳，以及各企業(yè)宣傳櫥窗內，使每期報紙內容都能讓職工一覽無(wú)余，從而起到了良好的宣傳教育作用。公司每年拿出近萬(wàn)元訂閱《人民日報》、《大眾日報》、《煙臺日報》、《求是》、《支部生活》、《黨員干部之友》等黨報黨刊，為黨員干部和廣大職工提供精神食糧。近年來(lái)，公司又圍繞企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化建設和黨建工作，連續舉辦了五屆“金潮杯”文學(xué)藝術(shù)創(chuàng )作大獎賽活動(dòng)。此舉不但強化了企業(yè)文化建設，而且有效地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和企業(yè)黨建工作。
        “紅色引擎”激活“紅色細胞”
      金潮公司通過(guò)發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，將工作骨干培養成黨員，把黨員培養成工作骨干，最終實(shí)現黨建工作與企業(yè)發(fā)展雙贏(yíng)。這是金潮黨建工作的一條主線(xiàn)，也是一大特色，在新時(shí)代的黨建工作中展現出新面貌。這里的黨組織正發(fā)揮著(zhù)“紅色引擎”的作用，激勵著(zhù)黨員們的“紅色細胞”，這股“紅色力量”正在成為助力企業(yè)發(fā)展、員工進(jìn)步的新動(dòng)能。
      黨組織緊密聯(lián)系企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，充分發(fā)揮支部和黨員在貫徹執行黨的政策上的引導促進(jìn)作用、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干帶頭作用、在培育現代企業(yè)文化上的引領(lǐng)作用、在解除員工后顧之憂(yōu)上的幫帶作用、在維護各方合法權益上的協(xié)調作用，通過(guò)不同崗位上廣大黨員先進(jìn)性的發(fā)揮，聚集形成了企業(yè)的示范群體，打造了一支“政治素質(zhì)強，業(yè)務(wù)能力精，作用發(fā)揮好”的黨員隊伍，塑造了一批“平時(shí)工作顯出來(lái)、遇到困難站出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻沖上去、危急關(guān)頭豁得上”的優(yōu)秀黨員。黨建工作正成為金潮發(fā)展的“紅色引擎”。黨總支和各基層支部書(shū)記已成為“紅色頭雁”，引領(lǐng)著(zhù)“紅色方陣”，企業(yè)內部的“紅色細胞”被充分激活。
      黨建激發(fā)了廣大員工的奉獻精神。事實(shí)和數字最能說(shuō)明問(wèn)題。汶川地震，公司黨組織迅速做出開(kāi)展“心系地震災區，交納特殊黨費”活動(dòng)的決定，廣大黨員積極響應，不到一周時(shí)間就繳納特殊黨費1.2萬(wàn)元，在黨員的影響帶動(dòng)下，公司全員共計向地震災區捐款捐物（折款）35萬(wàn)多元。職工楊才忠身患重病，公司黨組織號召黨員干部帶頭捐款，在廣大黨員干部的帶動(dòng)下，全體員工紛紛伸出援手，很快就捐款20余萬(wàn)元。凡是濟貧助困、捐助賑災等公益活動(dòng)，公司和員工尤其是黨員干部都積極參與，慷慨解囊，真情付出。據統計，截止目前，僅公司賑災濟貧、向社會(huì )公益事業(yè)累計捐款捐物（折款）1000多萬(wàn)元。公司“志愿者服務(wù)隊”因作為突出，榮獲招遠市“‘金都志愿365’十佳志愿服務(wù)隊”稱(chēng)號。
      黨建增強了員工的工作主動(dòng)性和積極性。在黨員干部的帶動(dòng)下，廣大員工積極為公司的發(fā)展獻計獻策，據不完全統計，提合理化建議和意見(jiàn)達500多條，這些意見(jiàn)和建議為企業(yè)的發(fā)展起到了很好的幫助作用；在產(chǎn)品研發(fā)和科技創(chuàng )新上，黨員、干部成為骨干，創(chuàng )新研發(fā)成果達300余項；在各行各業(yè)各個(gè)崗位上，黨員、干部成為先鋒模范，100多名黨員、干部受到表彰。如此等等，在金潮“一個(gè)支部就是一個(gè)紅色堡壘，一名支部成員就是一個(gè)紅色引擎，一名黨員就是一面旗幟，一個(gè)干部就是一柱標桿”。作為“招遠市非公企業(yè)黨建工作示范區”，金潮公司的“黨員大數據分析顯示”，金潮黨員獲得各種先進(jìn)稱(chēng)號的數量是群眾的3倍，在重要工作崗位上，黨員是群眾的2倍，黨員參加公益和捐款的次數是群眾的2倍……